浙江省总工会领导点赞恒逸产业工人队伍建设改革工作

产业工人

是创造社会财富的中坚力量

是创新驱动发展的骨干力量

是实施制造强国战略的有生力量

7月16日上午，浙江省总工会党组成员、副主席张卫华率省、市、区调研组一行赴恒逸下属企业杭州逸暻调研新时代产业工人队伍建设改革工作，并深入车间了解企业生产经营情况。恒逸石化副总裁楼剑常，恒逸集团工会主席周晓玲和副主席倪金美、薛丽莉等陪同调研。

倪金美代表集团工会向张卫华一行汇报了恒逸产业工人队伍建设改革工作进展情况。作为首批“萧山区产业工人培训基地”，恒逸集团近年来积极开展产业工人队伍建设工作，打造产业工人能量加油站，助推企业高质量发展。集团工会坚持从“人人有思想”“人人有学历”“人人有技能”“人人有发展”“人人有贡献”五个维度，全方位、多视角强化产业工人队伍建设。在下一阶段，恒逸产业工人队伍人才培养上将向多渠道覆盖，同时推动与职业教育机构的多层次拓展合作，不断提高产业工人能力及学历等综合素质。

张卫华对恒逸45年跨越式发展和产业工人队伍建设方面取得的成绩给予充分肯定，认为产业工人建设和企业发展相辅相成、相互促进，恒逸产业工人队伍建设工作的做法非常值得系统总结、学习、推广和借鉴。如何全面系统掌握产业工人队伍建设改革的总体要求和主要举措，久久为功，一步一个脚印地把工作推向前进？她强调，一是要有一张蓝图，在未来3-5年，加强政治思想引领、技能素质培养等方面的工作；二是要有一个班子，在企业党政的领导下，在工会组织协调下，各个部门形成合力，劲往一处使；三是要有一张施工图，及时梳理职工建设中存在的问题，按照轻重缓急、问题导向进行规划，使职工更有获得感，使企业不断总结提炼，为今后发展打下坚实基础。