恒逸引智引才“放大招”，刷新萧山史上博士后一次性进站规模最大纪录

人才战略是推动企业高质量发展的核心因素之一，

硬实力，软实力，

归根结底是靠人才实力。

面对新时代、新使命、新目标，

恒逸国家级博士后科研工作站“放大招”了！

布局“六五”，引智引才，

恒逸在行动。

4月29日上午，以“布局六五 引智引才”为主题的恒逸集团人才工作会议暨2020年第一期博士后开题评审启动会在恒逸总部顺利举行。

来自浙江大学等多所国内知名院校的9名博士后围绕化工全产业链进站开题，这是恒逸博士后科研工作站建站以来最大规模的一次高层次人才引进，为企业高质量发展强化智力支撑，为产业转型升级注入新活力；同时也是萧山区博士后科研工作站一次性进站人数最多、规模最大的一次，将为萧山紧扣打造人才生态最优区，实施赶超跨越发展战略提供人才保证。

浙江省人社厅专技处处长陈荣华、杭州市人社局专技处处长管宇、萧山区人社局局长华保华等省市区三级人才主管部门领导，及恒逸集团总裁倪德锋、恒逸石化常务副总裁王松林等公司管理层出席启动会。恒逸集团博士后科研工作站全体博士后研究人员参加启动会。恒逸石化人力资源总监、人力资源部总经理薛丽莉主持。

作为一家传统制造业企业，恒逸始终把人才工作摆在战略位置。恒逸集团博士后科研工作站是一家国家级博士后科研工作站，成立于2003年12月，累计招收博士后研究人员19名，是企业吸引集聚高端人才、促进企业技术创新的有效载体。恒逸集团博士后科研工作站拥有一套可以先进站再留企的灵活用人机制，能够与高校合作进行人才共享。恒逸先后与多所国内知名院校达成联合培养博士后协议，选择适合企业发展的博士后人员；与高校签订校企合作协议，共建校企“产学研”平台，其中 “浙江大学-恒逸未来先进技术研究院”恒逸每年投入1亿元人民币。

陈荣华指出，恒逸集团此次人才工作会议非常有意义、非常有深度。从恒逸这里，看到了萧山人踏实肯干、努力进取的形象，看到了萧山的希望和前景。陈荣华强调，人才工作的着力点在企业，需要培养、吸引、用好、留住各类人才，搭建集聚创新人才的舞台。他希望全体博士后研究人员静下心来踏实做事，争取将恒逸打造成为全省人才工作的一面旗帜。

管宇认为，恒逸是一家有大格局、大智慧的企业，拥有一支有激情、有文化，善于协调、低调务实的管理队伍。作为杭州市百名干部进百企的一员，他表示，在恒逸冲刺“三个五”目标的征程上，将全力为企业人才工作释疑解惑，助力企业更好更快发展。

华保华表示，萧山区博士后工作始终走在全省、全市的前列。今天恒逸集团的大踏步跨越式发展，是萧山博士后工作的缩影与体现，可以说，恒逸集团的今天就是萧山区的明天，期待萧山区有更多像恒逸集团这样的企业博士后科研工作站敞开大门，海纳百川，吸引更多的博士后科研人员投身萧山区的这片热土，为萧山区的现代化建设添砖加瓦!

倪德锋提到，恒逸作为化纤龙头企业，人才资本在这些年的跨越式发展中显得越来越重要。今年是恒逸“五五”战略收官之年，也是布局“六五”战略谋划布局之年。恒逸将一如既往加大研发投入，加快恒逸“一个平台、两个中心、一个基地”项目建设，力争在建企50周年之际跻身世界500强、销售收入超过5000亿元。他表示，恒逸将切实解决高层次人才后顾之忧，希望全体博士后研究人员能够在这个平台上专注和坚持课题研究，实现科技成果和经济效益的“双丰收”，真正为企业发展提供助力。

浙江大学化工学院副院长潘鹏举、恒逸下属子公司恒澜科技总工程师徐锦龙等领导及博士后代表发言，现场就人才建设工作进行探讨交流。

启动会后，9名博士后研究人员将进行为期2天的进站开题报告，高校专家及市、区人社部门相关领导参与评审。