在述职答辩过程中，各位候选人各展风采，将个人以往的工作业绩以及未来岗位规划进行了充分阐述。为了让所有候选人都能得到充分、公平的展示，人力资源部在以往评审环节的基础上，对评委提问环节进行了结构化规定。即便如此也挡不住各位专业评审的提问热情，问题一个接一个抛向候选人。当然，这也难不倒台上一位位身经百战的管理精英和业务骨干。

    对公司而言，此类常规化的晋升机制不仅有利于公司人员梯队的建设，更为公司员工提供了一个公平、公正的职业发展通道，促使可持续化人才发展机制的形成。